Empresas com mais de 100 funcionários têm até 31 de agosto para atualizar dados

As empresas privadas com 100 ou mais empregados precisam atualizar suas informações até o dia 31 de agosto. Esses dados são cruciais para a elaboração do 6º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, que é disponibilizado semestralmente pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A atualização deve ser feita diretamente no Portal Emprega Brasil, na seção exclusiva para empregadores após login na plataforma Gov.br.

A atualização das informações inclui critérios remuneratórios, ações voltadas à promoção da diversidade e iniciativas de apoio à família e à parentalidade. As empresas que não cumprirem a exigência de enviar os dados duas vezes ao ano estarão sujeitas a multas.

O Relatório de Transparência Salarial é um documento importante, regulamentado pela Lei da Igualdade Salarial (nº 14.611/2023), que visa garantir que homens e mulheres recebam a mesma remuneração ao desempenharem funções de igual valor. Segundo o 5º relatório de transparência, as mulheres recebem, em média, 21,3% menos que os homens no setor privado brasileiro, levando as empresas a desenvolverem planos de ação para mitigar essa desigualdade.

Com informações de Agência Brasil.